Reunida de forma telemática em 19 de abril de 2022, a Comissão Negociadora do II Plano de Igualdade da HARINERA VILAFRANQUINA, S.A., composta por seis (6) membros em representação de trabalhadoras e trabalhadores, e por seis (6) membros em representação da empresa, acordou-se:

1º Dar por concluídas as negociações e, portanto, proceder à aprovação por unanimidade das medidas propostas e à assinatura do II Plano de Igualdade da HARINERA VILAFRANQUINA, S.A., cujo conteúdo completo se junta à presente ata, como anexo.

2º Que a vigência do Plano é de 4 anos a contar da sua assinatura.

3º Efetuar a transmissão do Acordo e do texto final à Autoridade Laboral competente para efeitos do seu registo, depósito e publicidade, o que foi formalizado no passado dia 6 de maio de 2022, com número de registo 010612.

O Plano de Igualdade aprovado pretende:

• Definir a política da empresa sobre o princípio da igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens a partir dos resultados obtidos no diagnóstico de situação e,
• Alcançar a igualdade de tratamento e oportunidades, eliminando qualquer eventual discriminação por razão de sexo ao nível da empresa.

Os objetivos que o Plano estabelece são:

• Potenciar a igualdade de oportunidades na empresa.
• Reforçar, interna e externamente, o compromisso da Harinera Vilafranquina com a igualdade.
• Reforçar os mecanismos de acesso ao emprego por parte dos grupos minoritários.
• Fortalecer a igualdade de oportunidades no processo de seleção.
• Procurar o acesso das pessoas trabalhadoras à formação que a empresa ministra, garantindo o conhecimento das ações formativas e dos critérios para as poderem frequentar.
• Garantir a igualdade de tratamento e oportunidades das mulheres e dos homens nas promoções internas.
• Avançar na corresponsabilidade entre mulheres e homens.
• Garantir que, tanto a imagem como a linguagem utilizada pela empresa, são inclusivas e não sexistas.
• Melhorar o processo relacionado com a deteção, prevenção e atuação em situações de assédio sexual e/ou por razão de sexo.
• Garantir a saúde laboral das mulheres e dos homens.
• Velar pela igualdade de oportunidades no âmbito da retribuição.
• Impulsionar a visibilidade, as oportunidades de crescimento e o desenvolvimento do grupo feminino nas áreas ou aspetos do nível organizacional em que se esteja sub-representado..
  

Este Plano de Igualdade foi concebido tendo em consideração o Diagnóstico de Igualdade entre os homens e as mulheres efetuado em maio de 2021 e, além disso, a cultura da nossa Organização e os requisitos legais.