Recentemente aprovámos o nosso “Plano de acções estratégicas e operacionais para a Igualdade de Oportunidades entre mulheres e homens”.

Trata-se de uma iniciativa da HARINERA VILAFRANQUINA, que procura não só cumprir com a “Lei Orgânica 3/2007, para a igualdade efectiva entre mulheres e homens”, mas também integrar esta necessidade pessoal, social e laboral dentro do nosso processo de melhora contínua, permitindo à nossa Organização manter uma preocupação e atenção constante no trabalho e melhora dos âmbitos da Igualdade de Oportunidades a longo prazo de forma sustentável.

As acções que se incorporam ao Plano definiram-se com base nos resultados obtidos num relatório prévio de análise. Assim, o Plano inclui as pautas para a implantação, para o impulsionamento de acções que responderão às necessidades detectadas. Na fase de análise, conduzida pelo nosso Departamento de RH, participaram todos os níveis da nossa Organização e uma vasta representação do quadro, demonstrando grande envolvimento. Consequentemente, o Plano também tem um alcance definido para toda a Organização.

Encontramo-nos perante uma política e estratégia empresarial cujo objectivo é alcançar a igualdade real entre mulheres e homens no trabalho, e favorecer a igualdade na incorporação, permanência e desenvolvimento da carreira profissional de todas as pessoas.

A HARINERA VILAFRANQUINA, uma empresa comprometida com a Igualdade de Oportunidades.