La Commission de négociation du IIe Plan d'égalité de HARINERA VILAFRANQUINA, S.A., composée par six (6) membres représentants des salariées et des salariés, et par six (6) membres représentants de l'entreprise, réunie sous forme télématique, le 19 avril 2022, a convenu de :

1) Considérer que les négociations ont pris fin et, par conséquent, de procéder à l'approbation à l'unanimité des mesures proposées et à la signature du IIe Plan d'égalité de HARINERA VILAFRANQUINA, S.A., dont le contenu complet est joint au présent procès-verbal, en annexe.

2) Que la durée du Plan est de 4 ans, à compter de sa signature.

3) Communiquer l'Accord et le texte final, à l'organisme du travail compétent afin qu'il soit enregistré, déposé et publié, ce qui a été fait le 6 de mai 2022 dernier, sous le numéro d'enregistrement 010612.

Le Plan d'égalité approuvé a pour objet de :

• Définir la politique de l'entreprise sur le principe de l'égalité dans les relations et les chances entre hommes et femmes, à partir des résultats obtenus dans le diagnostic de la situation et,
• Atteindre l'égalité dans les relations et les chances, en supprimant toute discrimination possible, en raison du genre dans le cadre de l'entreprise.

Les objectifs établis par le Plan sont :

• Faciliter l'égalité des chances dans l'entreprise.
• Renforcer, que ce soit de manière interne et externe, l'engagement de Harinera Vilafranquina vis à vis de l'égalité.
• Renforcer les mécanismes d'accès à l'emploi des personnes qui font partie de minorités.
• Consolider l'égalité des chances dans le processus de sélection.
• Fournir aux employés l'accès à la formation dispensée par l'entreprise, en garantissant l'information sur les actions de formation et les critères afin de pouvoir y assister.
• Garantir l'égalité dans les relations et les chances entre hommes et femmes pour les promotions internes.
• Avancer dans la co-responsabilité entre hommes et femmes.
• Garantir qu'à la fois l'image et le langage, utilisés dans l'entreprise, soient inclusifs et non-sexistes.
• Améliorer le processus lié à la détection, prévention et action, dans les situations de harcèlement sexuel et/ou en raison du genre.
• Garantir la santé au travail des hommes et des femmes.
• Veiller à l'égalité des chances dans le cadre de la rétribution.
• Encourager la visibilité, les opportunités de croissance et de développement des femmes dans les domaines ou les aspects organisationnels où elles se trouvent sous-représentées.
  

Ce Plan d'égalité a été conçu en tenant compte du Diagnostic sur l'égalité entre les hommes et les femmes, mené en mai 2021 et, en outre, la culture de notre Entreprise, ainsi que les obligations légales.